富士康在人才招聘方面采取了灵活的策略，不仅接受社会招聘，还鼓励内部员工推荐。这种推荐机制不仅提高了员工的积极性，还为求职者提供了多种途径。富士康员工乐于推荐他人入职，因为成功推荐可获得200元奖励。然而，求职者必须持有真实的毕业证书，因为富士康会严格核实求职者的证件。

如果你拥有大专学历，尽管富士康内部工人多为中专文化，但你依然有机会获得晋升。与中专文化背景的员工相比，大专生的晋升速度可能会更快一些。如果你暂时没有拿到毕业证，富士康也会考虑接纳你作为实习生，只要你愿意留下来工作，且没有原则性错误，你就有可能获得留任的机会。当然，只有当你最终取得毕业证后，富士康才会正式将你视为大专学历的员工。

即使你已经拥有大专学历，进入富士康后，你仍将被安排到生产一线工作，与其他普通工人无异。然而，大专生在晋升空间方面通常会比中专文化背景的员工拥有更多的机会。富士康重视员工的学历背景，虽然大多数普通工人都具有中专学历，但大专生的加入无疑为公司带来了更多的可能性。

在富士康，无论是通过社会招聘还是内部推荐，求职者都需要具备真实有效的毕业证书。此外，无论你是否有晋升机会，作为大专生，你的职业发展道路将比那些只有中专文化背景的员工更为广阔。富士康的这种策略旨在吸引和培养更多的高素质人才，从而提升整个团队的竞争力。