在编教师重病不会被辞退。在事业单位工作，因患重病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起，如果工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。

聘期辞退教师的情况有哪些

聘期辞退教师的情况如下：

1、在试用期期间被证明不符合录用条件的；

2、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的；

3、在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的；

4、故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。