内隐领导理论（implicit leadership theory）是指特质领导理论的一种。

认为人们内心中关于领导的概念化，即“领导者应该是什么样的”在人们头脑中的内隐印象，受文化因素的深刻影响。霍夫斯泰德1980年指出，领导风格的差异可以归结为不同民族文化中“人们共同的心理编码”的不同。

中国凌文辁等人为了从内隐理论的角度来验证cPM模式确实是中国文化背景下的领导行为模式，于1988年开始对中国人的内隐领导理论进行探讨。

通过实证研究和因素分析，揭示了中国人的内隐领导概念由以下四个因素构成：

（1）个人品德；（2）目标有效性；（3）人际能力；（4）多面性。

前三个因素与外显理论的C、P、M三个维度吻合，而第四个因素的内容，在P和M维度中都已包括。

这一结果支持了cPM模式是领导行为的中国模式这一观点，并表明了文化层面影响的重要性。