1. 基本工资：员工薪酬的基础部分，根据职位、工作经验和技能等因素设定，确保基本生活保障。

2. 绩效奖金：依据员工工作表现或公司业绩而定的浮动收入，通常包括月奖、季奖或年终奖，旨在提升工作效率和质量。

3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、健康保险等非现金报酬，以及员工食堂、交通补贴等，有助于提高员工满意度和忠诚度。

4. 股权激励：针对高层管理人员和核心技术人才，通过股票期权、限制性股票等形式，让员工分享公司成长收益，激发长期工作热情。

综上，合理的薪酬结构应平衡公平性、激励性和竞争力，以吸引和留住人才，同时促进员工工作效率和忠诚度。不同公司会根据自身状况和战略需要，调整各部分薪酬的比例和细节。