1. 提高工作效率：建议在会议中明确工作计划，并指定责任人进行跟踪确保任务完成，将完成情况纳入考核，以此提升工作效率。

2. 加强执行力：公司需强化执行力，领导层应以身作则，树立执行力的典范，从而激发员工的动力和效仿，确保工作有效完成。

3. 明确职责：建议公司制定岗位职责说明书和工作流程图，以明确各部门员工的职责和岗位内容，有助于提高工作透明度和效率。

4. 员工培训：定期对员工进行职业技能、礼仪和效率方面的培训，以增强其操作能力，改善服务态度，并合理规划时间。

5. 鼓励自我提升：公司应提供丰富的学习资源，并制定激励政策，鼓励员工自主学习，提升个人素质，同时为表现优秀的员工提供外部学习与成长的机会。

总结来说，有效的“创造性思考制度”应具备以下特点：

- 广泛的参与度：所有员工和质量管理小组都积极参与合理化建议活动，管理人员对员工提出的问题和改进建议给予重视和及时反馈。

- 定期的审查：合理化建议审查委员会定期审查提案，并及时公布审查结果，采纳的方案迅速实施。

- 紧密的合作：在审查过程中，提案者与专业技术人员保持紧密联系，共同研究改善方案，如涉及设计或模型变更，相关设计师会迅速介入与提案者协作。