工作环节的性别平等主要包括 ：就业机会平等 、职业发展机会平等 、薪酬待遇平等 、生育保护 、为职工平衡工作和家庭责任提供支持 、预防制止职场暴力和性骚扰。

工作场所性别平等的基本概念

性别平等是指在各个年龄阶段和各个工作生活阶段中男女享有平等的机会、权利和待遇。所有人都可以自由地发展个人能力和做出选择，不受有关性别角色或男女性别特点的成见和偏见约束。

工作场所性别平等，是指男女职工享有平等的工作机会和待遇，从事同等价值的工作获得同等报酬，公平享有安全健康的工作环境和生育保护，平等参与集体协商，平等获得职业发展机会，以及获得平衡工作和家庭的支持等。工作场所性别平等是保障人权、促进社会公正和可持续发展的关键。

1、就业机会平等。确保劳动者能获得平等的机会去充分发挥自己的潜能。在招聘和录用过程中使用无歧视的筛选与测试标准;在工作分配、转岗、调配、降职及裁员、解雇等离职方面，基于与职工行为、能力或是否适合履行其工作职责相关的合理原因决定，而不是基于性别进行差别对待。

2、职业发展机会平等。根据个人能力、经验和勤勉程度等，给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。

3、薪酬待遇平等。基于工作表现和业绩，确保男女职工同等价值工作同等报酬。

4、生育保护。在孕期、产期、哺乳期提供充足的生育保障，包括产假、生育医疗待遇、特殊劳动保护、就业保护(不得因怀孕、生育、哺乳而减薪或解雇等)以及为返岗后母乳喂养提供支持等。

5、为职工平衡工作和家庭责任提供支持。帮助男女职工平衡工作和家庭，共同承担家庭责任。

6、预防和制止职场暴力和性骚扰。营造没有暴力和性骚扰的安全、平等的工作环境。