1. P8职位是阿里巴巴集团中的一线管理者，通常年龄在33岁以上。这个职位面临着巨大的压力和挑战，相当于其他公司中的小主管或经理级别。

2. P8代表的是高级专家级别。阿里巴巴的人才培养和管理体系分为两条路径：专业人才（专家）路线和管理路线。专家路线以P命名，管理路线以M命名。

3. 阿里巴巴的每位员工都对应一个级别，这个级别决定了他们的岗位职责和薪酬。员工的晋升和待遇都是通过这个体系来实现的，确保了人力资源的系统化管理。

4. 阿里的级别在互联网行业中具有较高的认可度，可以作为员工跳槽的参考标准。阿里员工的级别晋升需要满足以下条件：上年度KPI达标、主管提名、晋升委员会面试和投票。

5. 校招生在阿里大多可以在两年内晋升至P6。从P6到P7，再到P8的晋升难度逐渐加大。据说，三十个P7员工中可能只有一个能晋升至P8。

6. 阿里的P8级别要求员工具备独立带领项目、解决业务结构、技术架构、功能决策、技术选型、协作分工等能力。P8级别的员工有能力担任中大型互联网公司的技术总监或小公司的CTO。

7. 有观点认为，P8是一般人通过努力所能达到的极限级别，再往上的级别则更多依赖于机遇。即使是学术界和政府机关的知名专家学者，进入阿里后的级别也通常不会超过P10。

8. 对于80后来说，能够晋升至阿里P8级别确实是非常了不起的成就。