西方古典管理理论流派包含泰勒的科学管理理论、法约尔的管理过程理论与韦伯的古典行政组织理论。

泰勒理论强调提高劳动生产效率，科学管理旨在通过技术与组织的优化，最大化单位劳动力的产出。

韦伯理论提出理想的行政组织体系，即科层制，强调明确的等级、规范与程序。

法约尔则以大企业为研究对象，提出管理理论不仅适用于商业，也适用于政府与宗教组织。

古典管理理论的贡献不容忽视。它确立了管理学作为一门科学的地位，通过实证研究揭示管理原则与规律，推动了管理实践的理性化。

这一理论体系构建了一套包括管理原则、职能与方法的理论框架，为现代企业管理提供了理论基础与指导。

韦伯的官僚组织理论作为组织理论的基石，提出并论证了科层制的合理性和高效性，对组织结构与运行机制的设计有深远影响。

古典管理理论的贡献，不仅体现在其对管理实践的指导作用，也体现在对管理思想史的系统化与规范化，为后续管理学派的发展奠定了坚实的基础。

当代管理实践与理论研究，仍能在古典管理理论中找到灵感与指导，众多管理技术和方法正是对其思想的继承与创新。