徐工的工资级别是根据不同的岗位来划分的。徐工的工资级别档次丰富，通常按照从高到低排列，分为管理岗、技术岗和普通职员岗。具体到工资档次，它会根据员工的工作年限和工作能力进行划分。员工的晋升和调整则会基于他们的工作表现和岗位需求来决定。

除此之外，徐工公司还会定期对员工的薪酬进行评估和调整，以确保员工获得公平、合理、透明的薪资待遇。这种定期的薪酬评估有助于保持员工的工作积极性和忠诚度。在徐工，每位员工都能感受到公司对他们的重视。

徐工不仅注重员工的工作表现，还注重员工的职业发展。公司会根据员工的个人能力和工作业绩，为员工提供晋升机会。员工在工作过程中，如果表现出色，将会得到更多的发展机会。徐工鼓励员工不断提升自己的专业技能，为公司的未来发展做出贡献。

徐工的薪酬体系透明公正，每位员工都能清晰地了解自己的薪资待遇。公司会定期公布薪资调整政策，让员工了解最新的薪酬变化。这种透明的薪酬体系有助于建立良好的企业文化和员工关系。

徐工重视员工的职业发展，提供多种培训机会。公司会定期组织内部培训和外部培训，帮助员工提升专业技能。此外，徐工还会为员工提供职业规划指导，帮助他们明确职业发展方向。

徐工公司致力于为员工创造一个公平、公正的工作环境。通过定期的薪酬评估和调整，公司确保每位员工都能获得与其贡献相匹配的薪资待遇。这种透明的薪酬体系不仅有助于员工的工作积极性，还能增强员工对公司的忠诚度。