聘任书与聘用合同在法律效果上存在差异，虽然两者均涉及雇佣关系，但适用场景及法律属性并不相同。

聘任书，简称聘书，是一种书信文体，主要用于聘请具备特定专长或地位的个人完成特定任务或担任特定职务。它适用于学校、工矿企业等单位在需要专业人才时发出，以弥补内部资源不足或扩大业务发展的需求。社会团体或重要活动亦常通过聘书邀请知名人士加入，以提升知名度和影响力。

聘用合同，作为劳动合同的一种，旨在确立聘用单位与劳动者之间的权利义务关系。它特别针对具备专业技术专长的专职或兼职员工，旨在吸引有才能的个人服务于特定领域，如专家、技术顾问、法律顾问等。

聘用合同与劳动合同分类相似，分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同专用于招聘具备特定技能的专业人才。相比之下，聘任书则更侧重于邀请个人参与特定任务或职位，而非建立长期雇佣关系。

综上所述，聘任书与聘用合同在性质和应用范围上存在显著区别，不可等同视之。聘任书侧重于短期任务或职位的邀请，而聘用合同则旨在建立更正式、长期的雇佣关系，以利用特定人才的专业技能。