教师不再是铁饭碗。

众所周知，教师是社会行业中的铁饭碗，在编老师如果没什么大问题往往可以直接干到退休，这让不少老师有恃无恐。而且教师队伍在不断扩大，老师们的素质参差不齐，教师行业中屡屡出现不良现象，比如个别老师戴着有色眼镜看待学生们、体罚学生等等，进而拉低了社会公众对老师的整体印象。

针对这个现象，教育部决定出手，对县级老师进行考核，采取县管校聘的制度。教育部发布的这项规定，意味着教师将不再是铁饭碗。这对于家长和学生们来说是一件好事，因为这样不仅可以提高老师的整体素质和业务水平，还能挑起老师们教学的积极性，有助于学生们的学习成长。

县管校聘制度简介

县管校聘是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的学校人改变为县义务教育系统的系统人。

县管校聘对于许多人来说是一个全新的名词，也就是说，实行县管校聘管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作这样的事情了，县管校聘改革的缘由是为了大力促进义务教育均衡发展。