公积金封存是公司办理。

公积金封存是由单位负责办理的过程，当职工与单位终止劳动关系后，如果未被新单位录用，原单位应为职工办理住房公积金账户的封存手续。封存的住房公积金账户被称为封存户，其关系保留在封存单位。若公司倒闭，也应及时办理公积金封存，以避免因中断缴存而导致账户无法转移且不符合销户提取条件。对于本地户口的职工，需要封存两年后才能提取；而外地户口的职工，在与单位解除劳动关系当月即可办理销户提取手续。

公积金的管理规定：

1、公积金账户状态：公积金账户有正常、封存、销户等状态，反映个人公积金账户的不同使用情况；

2、封存条件：员工离职或者单位与员工解除劳动关系后，单位需向公积金管理中心申请将员工的公积金账户封存；

3、封存影响：封存后，个人不能继续向公积金账户缴纳或提取资金，但已有的公积金余额继续计息；

4、重新启用：当个人在新单位就业并缴纳公积金时，可以申请重新启用原封存的公积金账户；

5、销户与转移：个人在满足一定条件下，如购房、退休等，可以申请提取或转移公积金，必要时可申请销户。

综上所述，公积金封存是由单位负责办理的过程，封存的住房公积金账户被称为封存户，其关系保留在封存单位。无论是职工与单位终止劳动关系还是公司倒闭，都应及时办理公积金封存，以避免账户无法转移且不符合销户提取条件。本地户口的职工需要封存两年后才能提取，而外地户口的职工在解除劳动关系当月即可办理销户提取手续。

【法律依据】：

《住房公积金管理条例》

第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。