肯德基面试一般有哪些问题

　 问题一：“请你自我介绍一下”

　我就读于华南理工大学工商管理学院，我的专业是国际经济与贸易，此外还辅修了法学。

　在校期间，除了学习课本，我比较喜欢参加一些课外活动。包括发传单，做家庭教师，参加各种比赛和项目。主要就是简历上介绍的那些。 我比较喜欢踢足球，看各种企业培训的讲座。

　不知道您对哪些方面还需要进一步了解。

　思路：

　1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　3、表述方式上尽量口语化。

　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清晰，层次要分明。

　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　 问题二：“谈谈你的家庭情况”

　思路：

　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　2、简单地罗列家庭人口。

　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　4、宜强调父母对自己教育的重视。

　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　7、宜强调自己对家庭的责任感。

　 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？

　思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　 问题四：“你有什么业余爱好？”

　思路：

　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的

　主要原因。

　2、最好不要说自己没有业余爱好。

　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

　 问题五：“你最崇拜谁？”

　思路：

　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　2、不宜说自己谁都不崇拜。

　3、不宜说崇拜自己。

　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　 问题六：“你的座右铭是什么？”

　思路：

　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　4、不宜说太长的座右铭。

　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”。

　 问题七：“谈谈你的缺点”

　思路：

　1、不宜说自己没缺点。

　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　 问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

　思路：

　1、不宜说自己没有失败的经历。

　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　4、所谈经历的结果应是失败的。

　5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　 问题九：有想过创业吗？

　思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”

　 问题十：你参加过义务活动吗？

　思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　 问题十一：“你为什么选择我们公司？”

　思路：

　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　2、建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

　3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

　 问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

　思路：

　1、不宜直接说出具体的'困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　 问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　 思路：

　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

　2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　 问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

　思路：

　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

　 问题十五：“我们为什么要录用你？”

　思路：

　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个

　 问题十六：“你能为我们做什么？”

　思路：

　1、基本原则上“投其所好”。

　2、回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

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