为了深入贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步规范干部任职廉政谈话流程，增强谈话的针对性和有效性，特制定本制度。

制度明确了任职廉政谈话的对象。局党组和纪检组负责局机关和直属单位新任正、副处级干部的廉政谈话，而局人事处和监察室则负责对机关新任正、副科级干部进行廉政谈话。各直属单位的党委、总支或支部及纪检负责人则负责本单位新任正、副科级干部的廉政谈话。

任职廉政谈话的时间定在拟任前进行。谈话内容包括观看警示教育片，学习领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的相关规定，以及局党组和纪检组负责人与谈话对象进行深入谈话，提出具体要求。

在执行要求方面，领导需要高度重视，精心组织，做好廉政谈话的相关准备。谈话对象则需认真学习党纪政纪条规，以及廉洁自律和党风廉政建设责任制的有关内容，结合新任职务和职责范围内的党风廉政建设工作，深入思考自身廉洁自律问题，并作出廉政承诺。同时，还需做好新任干部廉政谈话的备案和资料归档工作。