“人才定做”，亦称“定单培训”，是一种针对性极强的教育模式。此模式旨在满足特定企业对人才的个性化需求，而非大众化教育。它通过培训机构自主设计并经劳动保障部门批准的课程，针对企业特定岗位进行技能培训。这种方式能够更精确地培养符合企业要求的员工。

在“人才定做”培训中，企业可以与培训机构直接对接，提出具体的人才需求。培训内容和时间将根据企业的实际需要来设计，从而有效避免资源浪费，提高培训效率。企业也可以与劳动保障部门合作，由劳动部门有计划地委托培训机构，按照企业的具体需求来组织实施培训。这种合作模式既考虑到了企业的个性化需求，也保障了培训的规范性和质量。

“人才定做”培训的实施过程，通常包含需求调研、课程设计、培训实施和效果评估等环节。需求调研阶段，企业需明确自身的人才需求，包括技能要求、岗位类型等信息。课程设计阶段，培训机构根据企业的需求来开发相应的培训课程，确保培训内容的针对性和实用性。培训实施阶段，培训机构将组织师资力量，按照既定的培训计划进行教学活动。最后，通过效果评估来检验培训成果，确保培训质量。

“人才定做”培训模式，不仅帮助企业快速获得符合岗位需求的人才，也提高了员工的技能水平，增强了企业的核心竞争力。同时，这种模式也为培训机构提供了更广阔的市场空间，推动了职业技能培训的个性化、专业化发展。