一个企业的规模决定了人事主管权力的大小。在小型企业中，人事主管通常承担多重职责，从员工招聘到日常管理，但权力相对有限。相比之下，大型企业往往设立人力资源部，包含招聘、考核、工资结算、社会保险管理等岗位。

人事主管的具体权力取决于公司领导的授权。在某些企业，所有招聘人员的决定权掌握在董事长手中，人事主管仅负责办理相关手续和日常管理，因此权力较小。而在另一些企业，人事主管可以决定招聘人员及其工资待遇，这种情况下，人事主管的权力相对较大。

企业规模的不同还影响人事主管的权力范围。小型企业的人事主管可能需要同时处理招聘、培训、考核等事务，权力分散且有限。而大型企业的人事主管则可能专注于特定领域，如招聘或绩效管理，拥有更大的决策权。

在一些企业，人事主管的权力更大，他们可以决定招聘人员及其工资待遇，甚至参与制定公司的人力资源政策。然而，在另一些企业，人事主管的权力则相对较小，更多地扮演支持角色。

总体来说，人事主管的权力大小取决于公司的规模、组织结构以及领导层的授权。小型企业中的人事主管可能需要处理多种事务，权力相对分散；而在大型企业中，人事主管可能专注于特定领域，拥有更大的决策权。