在一般的公司里，人事专员的工资通常在3000到10000元之间不等。这个薪资范围受到个人能力和所在单位的影响。人事专员的工作职责广泛，通常包括考勤管理、工资核算、人事档案管理、招聘面试、员工关系维护、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训等。

人事专员的工作内容繁多，通常需要对人力资源部部长负责，完成公司的人事工作任务，并提出改进意见。他们需要管理员工人事档案，按部门分类存放。在招聘过程中，他们需要协助招聘主管进行面试，处理报到、解聘手续，接待新进员工并引领他们熟悉工作环境。

人事专员还需负责新进员工的试用期考核，包括晋升、提薪及转正合同的签订，并形成相关档案资料。他们需要发放和收集员工调查问卷，分析汇总调查结果，形成结论上报。此外，他们还需负责统计和上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。他们还需负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式提出意见和建议。

人事专员还需负责员工薪酬发放的异常处理，跟踪调查薪酬政策，提供相应的报表和资料。他们还需负责员工技能培训方案的督导与跟进，组织技能测评。他们需要负责公司人事文件的呈转及发放，草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保和理赔事务。

在处理人事方面的工作时，人事专员还需要协助人事行政总监处理其他相关事务。他们的工作涉及人力资源管理的各个方面，需要具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和专业知识。