《劳动合同法》并未具体规定紧急辞职的情形。通常情况下，员工应提前30天书面通知雇主解除劳动合同，除非存在法律规定的特殊情况。如果员工未提前通知直接离职，可能会违反法律规定，需对用人单位因此遭受的直接经济损失负责赔偿。

1. 在《劳动合同法》中，对于劳动者紧急辞职的规定并不明确。劳动者与用人单位签订的合同会对此类情况做出具体约定。劳动者若违反合同约定，用人单位可以解除合同，并要求劳动者承担因违约造成的损失。

2. 劳动者想要辞职，应遵循法定程序，书面提交辞职申请。辞职报告中应简明扼要地说明真实且合理的原因，特别是紧急辞职的情况，需详细说明原因。根据法律规定，一般情况下，劳动者应提前几个月通知用人单位。

3. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，劳动者可以立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金。在试用期内，劳动者提前3天书面通知即可离职。

4. 如果劳动者未提前30天书面通知用人单位，且用人单位没有违法情况，劳动者直接提交辞职信离职，则可能构成违法行为。劳动者需对给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用负责赔偿。支付赔偿后，用人单位应办理离职手续。

5. 法律规定，劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位，试用期内为提前3天。这赋予了劳动者主动提出离职的权利。

6. 关于工资支付，根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，如节假日或休息日，应提前在工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

7. 劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失以及其他合同约定的赔偿费用。

总结：劳动者可以主动提出离职，并应遵循法定程序。尽管法律中未明确紧急辞职的规定，但在实际操作中，司法实践通常会保护劳动者的权益。劳动者应仔细阅读和遵守与用人单位签订的合同条款，以确保自身权益不受侵害。