人事工作的主要内容有：

1. 招聘与员工培训。

2. 绩效管理。

3. 薪酬福利管理。

4. 员工关系管理。

5. 人事档案管理。

具体解释如下：

招聘与员工培训：这是人事工作的基础内容。招聘涉及制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，目的是为企业吸引并选拔合适的人才。员工培训则包括新员工入职培训、技能提升培训、职业发展培训等，目的是提升员工能力，促进组织目标的实现。

绩效管理：绩效管理是人事工作中的关键环节，包括设定绩效目标、制定评估标准、进行绩效评估、实施奖惩措施等。通过对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效，从而实现企业的战略目标。

薪酬福利管理：这涉及到制定薪酬体系、设定福利政策等。合理的薪酬和福利体系能够激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。

员工关系管理：这包括劳动合同的签订与管理、员工沟通与咨询、处理员工纠纷与冲突等。良好的员工关系有助于提高员工的工作环境满意度和工作效率。

人事档案管理：这涉及到员工的个人信息、学历、工作经历、培训记录等资料的管理。完整的人事档案可以为企业的人力资源决策提供数据支持。

以上就是人事工作的主要内容，这些内容共同构成了企业的人力资源管理体系，对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要意义。