原因一：不懂拒绝

一般情况下，经营能干的人都是相对老实，诚实的人。这一类人都有一个共同的特点，叫做不懂得拒绝领导会利用这一点将工作大量地教育你的手上。而自身还会本着为公司付出的精神，容易遭到一些剥削和压榨。有时在工作上，我们为了不承认受害者一定要懂得合理的拒绝，不要碍于情面或其他原因，拿多少的工资，干多少的活儿，这是十分正常的想法。

原因二：陷入了低效陷阱

一般情况下，能干的人往往会做更多的事情，因为职场上是十分注重效率的，领导为了高效地完成任务，会优先把任务派给能干的员工。从这个意义上讲，任务多反而是好事，说明领导任务可自己的能力，可能会更好地获得升职加薪的机会。但是也要注意不要陷入一种低效陷阱，有时老板会利用画大饼的方法，让职工没有时间去思考，一直忙碌，进而没有时间抬头看路。

原因三：鞭打快驴的现象

一般特别听领导话并且高效率完成任务的人，领导会着重地进行安排任务，既可以保证完成任务，又能够随时听候调遣。领导自然会偏向于这一类人，但是时间长了就会导致这类人十分的疲劳，容易造成恶性循环。大家都希望能通过自己的努力获得更好的职位与职称 ，这也成了大家加班工作的动力。

原因四：能者多劳，降低管理成本

能力越强，身上担负的责任就越大，因为能力强的人往往需要承担更重的责任。能干的人自觉性很高，自制力强，不会对工作产生过度的厌烦心理，能够在规定时间内按时保质保量地完成任务。管理者会将任务交给能力强的人，这样省时省力，还能够降低管理成本。对于管理者来说是十分有益的方式。