职责一：设定目标

本岗位的目标是明确且简洁的，需要描述组织期望实现的整体方向。

职责二：职责范围

为了达成岗位目标，员工必须承担具体的职责范围和相应的责任。

职责三：执行任务

为保证责任得到落实，必须完成一系列可量化的任务。例如，对于检查任务，需指定检查频率和标准，并记录相关数据；机器保养任务则需明确保养频率、责任人、保养标准和记录等。

职责四：考核指标

设立明确的考核指标来衡量岗位成果，确保可量化。例如，机器设备完好率需达到98%。

职责五：岗位素质要求

根据岗位所需的素质标准，确定员工应具备的基本条件以胜任工作。

在职责说明中，还需包括直接上司、所属部门、直接下属、相关部门、使用的仪器和设备等信息。

岗位职责的定义

岗位职责是为了完成特定任务而确立的工作内容和应承担的责任范围，由组织设定。它由工种、职务、职称和等级等内容构成，旨在帮助任职者了解其主要工作领域和成果，同时协助管理者明确所需人员的能力要求。