依据《劳动合同法》第38款，劳动条件可概括为工作场所、安全卫生设施、劳动防护用品、工时与休假以及劳动强度几方面。

工作地点需符合安全卫生规范，并具备必需的设备及环境。

安全卫生设施需确保员工人身安全与健康。

劳动防护用品须按照规定配置。

合理的工时安排与充分的休息休假对于维护员工身心健康至关重要。

同时，劳动强度亦需控制在适当范围，防止过度疲劳对员工身体产生不良影响。

综上所述，劳动条件是指保障员工能够正常、安全、健康开展工作所需的各项因素和条件的综合体。

若用人单位未履行法定劳动条件义务，员工有权依法解除劳动合同并主张相关权益。