1. 企业文化是企业的个性意识及其内涵的总和，它通过企业行为体现出来。企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。它包含丰富的内容，核心是企业的精神和价值观。

2. 企业文化是一种信仰，是企业的灵魂。企业要生存和发展，就必须寻求更科学、系统、完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持稳定和持续发展，必须开发具有自身特色的企业文化。企业文化的建设与企业发展策略、企业管理具有同等重要的地位。

3. “人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业，而成功的企业，都强调企业的文化管理。因此，塑造有特色的企业文化不仅是企业自身发展的需要，更是这个时代赋予当代国有企业的课题。

4. 当前，国有企业管理存在一些普遍问题，影响和制约着企业发展。事实证明，一个先进的企业有必要也必须建设优秀的企业文化，否则即使短期取得不错效益，但最终仍会在激烈竞争中趋于劣势，导致昙花一现。

5. 21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能具有生命的活力，具有真正意义上的人格象征，才能为生存、发展和壮大，为全社会服务提供基础。

6. 文化在中国历史上最早是指“以文教化”和“以文化成”的总称。文化是一个动词，无论是“教化”还是“化成”，都体现了一个行为过程。“文”是指道德、哲学思想、艺术等，引伸到企业文化中就是企业所倡导的企业精神；“化”是指教化，在长期经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。

7. 企业文化是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴管理理念，是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论。它的目的是通过精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，提高企业的向心力和凝聚力，激发员工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。