一、业务员提成方案基于业务序列等级工资制度，以业务量为考核标准，工资等级与提成比例相互关联。对于业务一级，当业务派遣量不超过500人时，工资等级为1200元；业务二级对应的是500人至1000人的业务派遣量，等级工资提至1500元；业务三级适用于1000人至2000人的派遣量，等级工资为2000元。

二、派遣项目人员提成细节：

1. 若业务员独立完成项目且满足基本质量要求，其提成将按照公司实际收到管理费的9%计算。若项目是在公司协助下完成的，且满足基本质量要求，提成比例减半。

2. 对于未达标的质量项目，业务员需提交项目改进报告，并经总经理审批后方可实施。如果是独立完成的项目，提成为公司实际收到管理费的6%；公司协助完成的，提成同样减半。

3. 当派遣项目人数超过2000人，每增加1000人，提成比例将提高2个百分点。