1. 根据《劳动合同法》第47条的规定，如果公司开除员工，需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 《劳动合同法》第46条规定，如果公司因第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，应当向员工支付经济补偿。

3. 根据《劳动合同法》第36条的规定，如果公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。

4. 第39条规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的，或者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。