HR常说的绩效，通常指的是员工在工作中所表现出的工作绩效，也称为个人绩效或工作绩效。具体来说，绩效通常包括以下几个方面：

任务完成情况：即员工在完成工作任务时所表现出的效率和质量，包括工作速度、工作质量、工作量等方面。

工作态度和行为：即员工在工作中所表现出的态度和行为，包括工作积极性、团队合作精神、沟通能力等方面。

个人成长和发展：即员工在工作中所表现出的个人成长和发展，包括专业技能提升、职业素养提高、学习能力等方面。

绩效目标的实现情况：即员工在工作中所达成的绩效目标和标准，包括销售业绩、生产效率、客户满意度等方面。

HR常说的绩效，通常需要通过绩效考核来进行评估和激励，以便推动员工的工作表现和个人成长。绩效考核需要根据企业或组织的实际情况和需求，制定科学合理的考核指标和标准，选择合适的考核方法，以达到最佳的绩效激励效果。